Всероссийский конкурс лучших практик трудоустройства молодежи – 2026

Конкурс организуется Минтрудом России четвертый раз во исполнение Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2021 г. № 3581-р.

Цель Конкурса – выявление лучших практик в сфере трудоустройства молодежи.

Принять участие в Конкурсе могут представители следующих организаций, осуществляющие трудоустройство молодежи в различных сферах экономики на территории Российской Федерации:

Один участник может участвовать в конкурсе только по одной номинации.

Сроки проведения конкурса

Этап 1. Подача заявок на участие в Конкурсе

Участники Конкурса подают заявки в период с 20 апреля по 31 августа 2026 г. на участие в Конкурсе путем заполнения соответствующей формы заявки на сайте Минтруда России с приложением необходимых материалов.

Этап 2. Оценка практик экспертным советом пройдет в период с 14 сентября по 25 октября 2026 г.

Этап 3. Финальный этап Конкурса пройдет с 8 по 9 декабря 2026 г., на котором конкурсанты в очном формате презентуют заявленные практики.

Этап 4. Подведение итогов и церемония закрытия Конкурса состоится 10 декабря 2026 г. в очном формате в городе Москве.

ВАЖНО: Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с условиями участия, с перечнем документов и требованием к их содержанию.

В рамках Конкурса предусмотрены следующие номинации, которые будут оцениваться по штатной численности сотрудников в организации:

• «Команда без границ: эффективные решения в инклюзивном трудоустройстве»

Номинация направлена на поддержку и развитие практик, обеспечивающих трудоустройство молодежи из уязвимых групп, таких как инвалиды, граждане с ограниченными возможностями здоровья, ветераны боевых действий, принимавшие участие в специальной военной операции, дети-сироты и лица, освободившиеся из мест лишения свободы. В рамках этой номинации оцениваются инициативы и проекты, которые способствуют созданию инклюзивной среды на рынке труда, обеспечивают доступ к профессиональному обучению и трудовой деятельности, а также помогают преодолеть барьеры, с которыми сталкиваются такие молодые люди.

• «Регион-магнит: лучшие практики привлечения молодежной аудитории»

Номинация направлена на выявление практик, которые не только удерживают молодежь в регионе, но и привлекают таланты из других территорий через создание условий для профессиональной и личной самореализации. Успешные проекты в этой номинации сочетают в себе образовательные и карьерные инициативы. Такие практики формируют долгосрочную лояльность молодежи к региону, укрепляют кадровый резерв и повышают инвестиционную привлекательность территории.

• «Двойное преимущество: интеграция корпоративных практик в образование»

Номинация отмечает успешные партнерские модели взаимодействия бизнеса и образовательных организаций, в рамках которых компании решают производственные задачи нестандартными решениями, творческим подходом, реализуют смелые проекты, созданные студентами и опытными наставниками, активно участвуют в формировании актуальных профессиональных компетенций будущих специалистов — от корректировки учебных программ до организации практик и стажировок — и обеспечивают последующее эффективное трудоустройство выпускников, Успешные примеры взаимодействия в этой области демонстрируют, важность партнерства между образованием и бизнесом для подготовки конкурентоспособных специалистов, готовых к вызовам современного рынка труда.

• «Траектория роста: образовательные решения для рынка труда»

Номинация призвана выявить и отметить передовые образовательные практики, сформированные в партнерстве с работодателями, — те решения, которые эффективно отвечают запросам современного рынка труда и способствуют развитию профессиональных компетенций обучающихся. Основное внимание уделяется образовательным программам и инициативам, которые учитывают запросы рынка труда и помогают выстроить эффективную траекторию профессионального становления обучающихся. Номинация подчеркивает значимость партнерства между сферой образования и бизнесом для подготовки кадров, соответствующих современным требованиям отраслей экономики. Ее цель — популяризировать практики, обеспечивающие плавный переход выпускников от обучения к реальной профессиональной деятельности.

• «Твой компас в мире профессий: эффективные практики работодателей»

Номинация посвящена оценке и признанию лучших практик работодателей в области профориентационной работы с молодежью. Основной упор делается на выявление и распространение успешных моделей взаимодействия работодателей с образовательными учреждениями, в сфере профессиональной ориентации и подготовки будущих специалистов. Значимость номинации заключается в формировании позитивного опыта профориентационной деятельности, который может быть тиражирован другими работодателями для решения задач кадрового обеспечения и развития профессионального потенциала молодежи.

• «Путь к призванию: инновационные методики образовательных организаций в профориентационной работе»

Номинация направлена на выявление и поддержку передовых практик образовательных учреждений в формировании осознанного профессионального выбора учащихся через современные профориентационные технологии. Целью является распространение успешных моделей профориентации, объединяющие классические методы с цифровыми сервисами, проектными форматами и ранней специализацией.

• «Молодые таланты или молодые лидеры в ключевых приоритетных отраслях»

Номинация направлена на выявление эффективных практик интеграции молодежи в стратегически значимые для экономики отрасли. Целью является поддержка проектов, формирующий кадровый резерв для ключевых секторов экономики через создание условий для профессионального роста молодежи и ее закрепления на предприятиях. Значимость номинации — укрепление кадрового суверенитета страны, обеспечение преемственности в наукоемких и промышленных отраслях, а также повышение их привлекательности для нового поколения специалистов.

• «Смелые шаги к успеху: Трудоустройство подростков как старт в карьеру»

Номинация призвана выделить инновационные подходы к легальному и безопасному вовлечению несовершеннолетних граждан 14-18 лет в трудовую деятельность, обеспечивающую их профессиональное самоопределение и социальную адаптацию. Целью данной номинации является поддержание проектов, формирующих возможности для профессионального старта подростков через ранний трудовой опыт с соблюдением норм российского законодательства. Значимость номинации — формирование культуры «ответственного работодателя» и преодоление стереотипов о детском труде.

• «Наставник PRO: эффективные практики развития молодых профессионалов»

Номинация посвящена практикам, направленным на сопровождение и поддержку молодых специалистов в процессе их карьерного роста и профессионального развития. Номинация подчеркивает важность наставничества и системного подхода к построению карьерной траектории, что способствует успешной интеграции молодежи в рабочую среду.

• «Погружение в профессию: как стажировки становятся мостом к успешной карьере»

Данная номинация акцентирует внимание на значимости адаптации молодежи на первом рабочем месте и роли стажировок как ключевого инструмента, способствующего успешному вовлечению молодых специалистов в трудовую деятельность. Номинация подчеркивает, что правильная адаптация и опыт стажировок могут стать важным мостом к успешной карьере, что в конечном итоге способствует повышению уровня занятости среди молодежи.

• «Молодежь в центре внимания: формирование уникальной корпоративной культуры для нового поколения»

Номинация посвящена развитию корпоративной молодежной культуры в организациях, подчеркивая важность создания среды, отвечающей потребностям и ожиданиям молодежи. Уникальная корпоративная культура становится важным фактором привлечения и удержания молодых специалистов, а также способствует их вовлеченности и продуктивности.

• «Труд крут: коллаборации работодателей и Российских студенческих отрядов»

Номинация посвящена эффективному взаимодействию между работодателями и студенческими отрядами, выделяя роль такого сотрудничества в трудоустройстве молодежи. Студенческие отряды представляют собой уникальную платформу, где молодые люди могут не только заработать, но и получить ценный опыт, развивая свои навыки и профессиональные компетенции. Данная номинация подчеркивает важность сотрудничества между образовательными учреждениями и бизнесом для формирования квалифицированной и конкурентоспособной молодежи, готовой к вызовам современного рынка труда.

Участники будут разделены по штатной численности организации:

до 100 человек;

от 101 до 500 человек;

от 501 до 1000 человек;

от 1001 и более человек.

Победителями определяются участники по штатной численности организации в каждой номинации.

Информация о реализации этапов Конкурса будет размешена на данной странице сайта Минтруда России.

Лучшие практики будут опубликованы на сайте Минтруда России.

Дополнительную информацию о Конкурсе можно уточнить телефону: 8 (495) 917-79-48

Приказ Минтруда России № 167 от 17 апреля 2026 г. – Об утверждении Положения о Всероссийском конкурсе лучших практик трудоустройства молодежи в 2026 году

Финальный этап Всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодежи в 2025 году

В Москве 2 и 3 декабря 2025 года состоится Финальный этап Всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодежи.

На этом этапе конкурсанты в очном формате представят заявленные практики.

Церемония награждения победителей и призеров запланирована на 4 декабря 2025 года.

Информация о Конкурсе, включая списки финалистов, опубликована на сайте Минтруда России https://mintrud.gov.ru/events/1416.

Представление и защита практик по номинациям будут доступны для просмотра в режиме онлайн-трансляции на платформе RUTUBE.

График онлайн-трансляций

Объекты инфраструктуры зимнего отдыха на территории ЗАО на 2025-2026 годы

«Марафон Зеленое кольцо Москвы-2025» «Московская кругосветка-878»

Всероссийский конкурс лучших практик трудоустройства молодежи в 2025 году

Приглашаем к участию в конференции «Формирование российской и московской культурной идентичности»

Объекты инфраструктуры зимнего отдыха на территории ЗАО на 2024-2025 годы

Государственное бюджетное учреждение «Мой социальный помощник» (ГБУ «МСП»)

Государственное бюджетное учреждение «Городская социальная инспекция» (ГБУ «ГСИ»)

Информация о конкурсе на лучшие фотоработы «Охрана труда в действии»

Руководителям предприятий науки и промышленности ЗАО. О проведении "Всероссийской недели охраны труда" с 10 по 13 сентября 2024 года в парке науки и искусства "Сириус" в г. Сочи

Всероссийский конкурс лучших практик трудоустройства молодежи (презентация)

Положение о Всероссийском конкурсе лучших практик трудоустройства молодежи в 2024 году

Зеленое кольцо Москвы-2024: Памяти Павших будем достойны!

Подведомственные организации Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Объекты инфраструктуры зимнего отдыха на территории ЗАО на 2023-2024 годы

Центр социальной адаптации имени Е.П. Глинки

ОБЪЕКТЫ ИНФРАСТРУКТУРЫ ЗИМНЕГО ОТДЫХА НА ТЕРРИТОРИИ ЗАО НА 2022-2023 ГОДЫ

Информация для родителей

В настоящее время все более актуальной становится проблема сохранения и поддержания физического и психологического здоровья граждан Российской Федерации. Министерство здравоохранения констатирует стабильный рост численности граждан РФ, употребляющих психоактивные вещества (ПАВ), что неблагоприятно сказывается на таких показателях, как продолжительность жизни и рождаемость детей без патологии. При этом отмечается возникновение новых отрицательных тенденций, которые, в свою очередь, нуждаются в более тщательной разработке с целью их эффективного решения. Так, например, факт табакокурения в последние несколько лет в значительно большей степени феминизирован.
Наркологи выделяют ряд факторов, способствующих развитию зависимости от психоактивных веществ у подростков:

• низкий социальный статус;
• низкий финансовый достаток семьи;
• принадлежность к мужскому полу;
• возраст 12-16 лет;
• неполная семья;
• наличие семейных конфликтов;
• неправильные формы воспитания;
• отсутствие эмоционального, доверительного интимно-личностного контакта с детьми;
• вовлечение детей в асоциальные группировки, субкультуры.

Для того, чтобы предотвратить приобщение подростка к употреблению ПАВ, специалистами предлагаются способы развития здорового образа жизни и творческой активности ребенка:
1.Поощряйте участие Вашего ребенка в школьной или общественной деятельности, в спорте или музыке, не заставляя его быть лучше или всегда побеждать. Специальные меры обычно не нужны, когда ребенок имеет позитивные увлечения и интересы. Наличие настоящих, глубоких интересов стимулирует развитие личности подростка и помогает ему развивать у себя положительную внутреннюю позицию и здоровую социальную активность.
2.Другой способ поддержать здоровый образ жизни и творческую активность – делать все вместе со своим ребенком. Этот способ позволяет достичь тесной духовной близости между всеми членами семьи. Опыт показывает, что дети чрезвычайно ценят время, проведенное со своими родителями, и те дела, которые сделали вместе.
В том случае, если у Вас возникли вопросы по данной проблеме или если Вы хотите получить более развернутую информацию, а также соответствующую помощь, Вы можете обращаться по следующим телефонам:

Наркологический диспансер № 8 (ЗАО): 8 (499) 140-00-33; (499)144-08-66
Городской детский телефон доверия: 8 (495) 624-60-01
Окружной телефон доверия: 8 (499) 413-05-35
Психологический центр «Вера»: 8 (495) 735-35-32; 8 (495) 735-35-31

Информация для родителей

Уважаемые родители, если Вы узнали о том, что Ваш ребенок увлекается зацепингом, предпочитает бессодержательное времяпрепровождение, начал курить - не паникуйте, не опускайте руки, не упрекайте своего сына или дочь!
Учтите, проблемы Вашего ребенка – это, в первую очередь, Ваши проблемы, Ваш дискомфорт. Пока Вы не осознаете, что сами несете ответственность за эти проблемы, Вы не обретете понимания их причин и способов разрешения. У Вас не будет мотивации их разрешить!
Отсутствие культуры досуга, отсутствие увлечений, глубоких интересов у родителей, постоянная поглощенность работой и бытом - это основные проблемы современной российской семьи.
Стремитесь быть увлеченным, интересным человеком, ограничивайте бессодержательный контакт с компьютером и телевизором. Помните, что в основе развития личности ребенка лежит идентификация с наиболее значимым для него человеком – родителем. Вы и Ваш стиль жизни не просто пример для подражания Вашего ребенка, Вы кирпичики, строительный материал, из которого созидается Ваш ребенок и его будущее.
Помните, что в становлении зависимости определяющую роль играют следующие факторы:

• поисковая активность – для подростка характерно стремление узнавать нечто новое, и не всегда это новое оказывается безвредным для него;
• убежденность в том, что вредные привычки не влияют на здоровье;
• реакция группирования со сверстниками, то есть ориентация на других в ситуации, когда психоактивные вещества (далее ПАВ) употребляются в компании;
• ориентация на значимого взрослого, который имеет вредные привычки;
• потребность в эмоциональной стимуляции, в поиске новых и более изощренных способов снятия психического напряжения и получения;
• влияние моды.

Как следует поступать, узнав, что Ваш ребенок начал курить:

• сохранять спокойствие;
• сохранять доверительные отношения с ребенком;
• поговорить с ним;
• проанализировать, в чем был недостаток воспитания или в чем состоит проблема;
• проконсультироваться со специалистами (психологом, врачом);
• помните – «воспитывать – значит, работать!».

В том случае, если у Вас возникли вопросы по данной проблеме или если Вы хотите получить более развернутую информацию, а также соответствующую помощь, Вы можете обращаться по следующим телефонам:

Наркологический диспансер № 8 (ЗАО): 8 (499) 140-00-33; (499)144-08-66
Городской детский телефон доверия: 8 (495) 624-60-01
Окружной телефон доверия: 8 (499) 413-05-35
Психологический центр «Вера»: 8 (495) 735-35-32; 8 (495) 735-35-31